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时间:2025-06-11 19:36:36 来源:网络整理 编辑:经济时评
富士康周六不想加班是属于矿工吗?不一定的哦富士康星期六不上班,要看公司工厂是怎么安排工作作息的,如果公司要求的是周六需要加班,那么你这个就属于旷工,如果本身就有双休,周六是休息时间,那你不去上班,就不
不一定的哦
富士康星期六不上班,要看公司工厂是怎么安排工作作息的,如果公司要求的是周六需要加班,那么你这个就属于旷工,如果本身就有双休,周六是休息时间,那你不去上班,就不属于旷工,但普通情况下,周六都是休息的,你不上班的话,是属于不加班,你如果愿意上班,是属于加班工资
不算,在职期间允许旷工三次算自离,如果星期六星期天加班,旷工算正常休息,正式工星期六日是双份工资。
一般有事和领班请假就是了,没必要旷工,最主要的是和领导关系搞好点,平时不要得罪他们,认真做事听他们安排工作,都是打工的他们也不想记旷工。
新劳动法规定,个人与用人单位达成劳动合同与协议后,就受到了十月应的法律保护。
个人在用人单位达成劳动合同与协议后,也受到了用人单位的约束寺管理,如果在合同期内,一般用人单位都有明文规定,个人在合同期内未向用人单位提出申请无顾旷工1天者,按旷工处理。如连续三天按自动离职处理,何5天了,当按自动离职处理!
公司规定员工无故旷工三天及三天以上属于员工自己离职。员工自己离职公司不向员工支付经济补偿金。按照公司规定,员工自动离职后由公司发布员工自动离职通告,并将员工自己离职公告通过邮政快递送往员工的身份证地址,至此员工不在是公司的员工了。
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